Ostatnie lata to czas głębokich przemian społecznych, gospodarczych i kulturowych. Praca w wysoce niestabilnym, niespokojnym otoczeniu sprawia, że coraz więcej pracowników mierzy się z wypaleniem zawodowym czy pogorszeniem swojej kondycji mentalnej.
Dlatego przy wyborze ścieżki kariery na znaczeniu zyskuje kultura organizacyjna i atmosfera pracy oraz wartości, które stoją za firmą.
W odpowiedzi na te trendy pracodawcy stoją przed koniecznością weryfikacji swoich dotychczasowych strategii employee experience i zarządzania talentami.
Zapraszamy na 9-stopniowy cykl warsztatów
„Akademia Empatycznego Lidera”, podczas których dowiesz się:
jak w praktyce realizować ideę dynamicznego przywództwa
jak czerpać z potencjału zespołu oraz zapewnić
i pielęgnować jego różnorodność
jak osiągać zamierzone cele, nie zapominając o potrzebach innych
jak samemu odnaleźć się w niespokojnych czasach i jednocześnie wspierać rozwój swoich pracowników
Dla kogo?
Do udziału w Akademii zapraszamy przede wszystkim osoby, które pracują w wymagającym otoczeniu, szukają inspiracji i chcą poszerzyć swoją perspektywę o spojrzenie strategiczne i przywódcze.
Podczas spotkań pomożemy zrozumieć rolę komunikacji, relacji i samoświadomości w byciu dojrzałym liderem oraz wesprzemy we wdrożeniu praktycznych narzędzi i rozwiązań usprawniających zarządzanie zespołem oraz umożliwiających dalszy rozwój kompetencji liderskich.
Zostań nowoczesnym liderem i dołącz do naszego programu mentoringowego już dziś!
Koszty uczestnictwa
Poniżej znajdą Państwo wszystkie informacje niezbędne do zgłoszenia swojego udziału
14.900 PLN Netto | 18.327 PLN Brutto
Udział w programie mogą Państwo zgłosić poprzez wysłanie wiadomości na adres: poland@osborneclarke.com, w tytule maila dopisując „Akademia Empatycznego Lidera”.
Dlaczego my?
Mamy doświadczenie w pracy z klientami z różnych branż i sektorów, a nasze biznesowe zaplecze sprawia, że doskonale rozumiemy z jakimi wyzwaniami mierzą się współczesne organizacje i ich liderzy. Dzięki połączeniu znajomości prawa pracy z kompetencjami z zakresu coachingu, mentoringu i mediacji, oferujemy kompleksowe wsparcie w rozwijaniu umiejętności zarządczych, budowaniu kultury organizacyjnej, prowadzeniu empatycznej komunikacji oraz rozwoju samoświadomości lidera.
Po ukończeniu kursu każdy z uczestników otrzyma certyfikat „Empatycznego Lidera”, potwierdzający jego umiejętności.
Ekspertki
Renata Dłuska
Szef Praktyki Prawa Pracy
Partner / Radca Prawny / Trener / MENTOR
–
+48 501 104 138
renata.dluska@osborneclarke.com
Małgorzata Szwedowska
Adwokat / MediatorKA / TrenerKA / CONFLICT Coach
–
+48 504 397 639
malgorzata.szwedowska@osborneclarke.com
Joanna Ryś-Bednarczyk
Szef Zespołu VAT Compliance w MDDP
Menedżer / Doradca Podatkowy / Trener mindfulness
–
+48 503 973 366
joanna.rys-bednarczyk@mddp.pl
Agnieszka Witkowska
Szef zespołu Human Capital
(People & Culture Leader) Mentor / Coach
–
+48 504 399 734
agnieszka.witkowska@mddp.pl
Dlaczego warto?
Uczestniczka Akademii 2.0
Dla mnie Akademia to była fantastyczna grupa wsparcia, bardzo różnorodna i dająca odmienną perspektywę innych osób, z którą nie zawsze się zgadzam i np. nie wiem czy z takimi przełożonymi chciałabym pracować. Ale znowu, to daje mi większą świadomość siebie i jeszcze podbija jak ważne jest dopasowanie zarówno do organizacji jak i do stylu menadżera. Samo dopasowanie do organizacji jest dalece niewystarczające. Historie, które usłyszałam pokazują tak różne podejścia i do życia i do pracy.”
Uczestniczka Akademii 2.0
Z Akademii wynoszę przede wszystkim chęć zwolnienia, zatrzymywania się, uważnego przyglądania się, wsłuchiwania się. Przy moim ADHD nie jest łatwo zatrzymać się przy czymkolwiek, ale przebłyski Akademii docierają do mnie w wielu chwilach. Przekonania, opisywanie rysunku – co na nim widać, a co sobie dopowiadamy, potrzeby. Konflikty, różnice pokoleń. To we mnie cały czas dobrze rezonuje.”
Uczestniczka Akademii 2.0
„Najważniejszą lekcją, którą zabieram z Programu, jest utwierdzenie się w przekonaniu, że ludzie są różni – i to jest ich największa wartość. Każdy wnosi inne doświadczenia, potrzeby i sposoby działania. Czasem okazuje się, że potrzeby są bardzo podobne, ale różnimy się w narzędziach, jakimi je realizujemy. Dlatego tak ważna jest uważność i ciekawość drugiego człowieka.”
Uczestniczka Akademii 2.0
„Dzięki Akademii zaczęłam bardziej świadomie słuchać innych, ale też uważniej obserwować siebie – zauważać, co stoi za danymi komunikatami, jakie potrzeby i emocje się za nimi kryją.”
Uczestniczka Akademii 2.0
„Akademia to inwestycja w siebie i w relacje – zarówno zawodowe, jak i osobiste. Jeśli chcesz lepiej rozumieć innych, a przede wszystkim siebie, warto podarować sobie prezent w postaci Akademii Empatycznego Lidera.”
Uczestniczka Akademii 2.0
„Najważniejszą lekcją, którą zabieram z Programu, jest utwierdzenie się w przekonaniu, że ludzie są różni – i to jest ich największa wartość. Dlatego tak ważna jest uważność i ciekawość drugiego człowieka.”
Uczestniczka Akademii 2.0
„Ten program to kapitalny zestaw przydatnych narzędzi i wiedzy. Osoby, sposób prowadzenia, grupa wsparcia – to wszystko razem daje fantastyczny efekt. Polecam serdecznie!”
Kontakt
Jeśli masz jakiekolwiek pytania, uwagi lub wątpliwości dotyczące
Akademii Empatycznego Lidera napisz do nas